Federatia Solidaritatea Sanitara solicita elaborarea unei noi legi a salarizarii pentru personalul din Sanatate, caci este vorba despre ”o incalcare grava a principiului echitatii si coerentei” – oportunitati egale si remuneratie egala pentru munca de valoare egala. Vezi care sunt problemele enumerate de Federatia Solidaritatea Sanitara!
Federatia Solidaritatea Sanitara: cresterea exclusiva a salariilor mici conduce la anularea diferentelor dintre salariati, generand nemultumire
Federatia Solidaritatea Sanitara considera ca, urmare a legislatiei ambigue a ultimilor ani, salarizarea din sistemul sanitar se confrunta cu cateva probleme foarte grave:
Cresterea salariului minim, fara ajustarea tuturor celorlalte venituri salariale, a adus cu sine un set de inechitati salariale foarte grave: egalizarea nivelului salariilor intre salariati cu vechimi diferite de munca si chiar cu nivele de pregatire diferite – cresterea exclusiva a salariilor mici conduce la anularea diferentelor dintre diferite categorii de salariati, generand un val de nemultumire; ivirea a tot mai multe situatii de discriminare salariala a angajatilor cu vechime in unitate fata de noii angajati; sunt de asemenea situatii in care salariatii ce detin aceleasi functii si care au aceeasi vechime, dar care a fost calculata dupa doua metodologii diferite, respectiv cea de dinainte de 2009 si cea prevazuta in legea nr. 284/2010, au ajuns sa aiba salarii de baza diferite, incalcandu-se astfel principiul echitatii si al normelor unitare.
Federatia Solidaritatea Sanitara, despre incalcarea Ordinului MS privind regulamentul de acordare a sporurilor
Raportarea sporurilor la salarii de baza inferioare salariului minim pe economie, fapt este evident mai ales in situatia salariatilor aflati la nivelul salariului minim pe economie incepand cu anul 2009, situatii in care raportarea sporurilor se face la salariul de baza aferent lunii decembrie 2009, inferior salariului minim pe economie existent astazi.
”In acelasi timp, daca luam in considerare ca salariul de baza nu poate fi mai mic decat salariul minim pe economie, asistam la o reducere in afara legii a procentelor stabilite prin regulamentul de acordare a sporurilor pentru diferitele categorii de sporuri. Spre exemplu, daca in anul 2009 unui salariu de baza de 600 lei i se aplica un spor de 15% rezulta un cuantum, preluat pana in ziua de astazi, de 90 lei; cum salariul minim este astazi in valoare de 900 lei, cuantumul de 90 de lei reprezinta de fapt un spor de 10% din salariul de baza, ceea ce contravine prevederilor Ordinul MS nr. 547/2010 privind regulamentul de acordare a sporurilor, constituind o inechitate in raport cu alti salariati care beneficiaza in continuare de sporuri in procentele prevazute de regulament”, considera Federatia Solidaritatea Sanitara.
Federatia Solidaritatea Sanitara precizeaza ca, din punct de vedere legal, sporurile se raporteaza la salariul de baza, exceptiile de la aceasta regula avand caracter ilegal. Ilegalitatea este cu atat mai mare in cazul in care sporurile se raporteaza la un salariu de baza situat sub nivelul minim pe economie, asa cum se intampla la ora actuala in sistemul sanitar.
”Intrucat salariul de baza minim pe economie are caracter de prioritate asupra altor prevederi legale, in toate cazurile in care, prin diferite reglementari legale sau norme de interpretare, raportarea sporurilor se face la un salariu de baza situat sub nivelul salariului minim pe economie suntem in situatia unei interpretari eronate a legii, salariul minim pe economie avand prioritate”, apreciaza Federatia Solidaritatea Sanitara.
Federatia Solidaritatea Sanitara: cresterea salariilor minime trebuie sa fie insotita de cresterea salariilor pentru toate categoriile de salariati
Din perspectiva modalitatii de raportare a sporurilor, sunt numeroase unitatile in care angajatii cu salariile mici au salariul de baza sub salariul minim pe economie, incalcandu-se astfel si art. 2 din H.G. nr. 871/2013 care stabileste ca pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe ţara garantat in plata.
”Din punctul nostru de vedere, problema nu o reprezinta cresterea salariilor minime, care este fireasca si necesara, ci lipsa unei reasezari salariale in acest context pentru toate categoriile de salariati. Altfel spus, cresterea salariilor minime trebuie sa fie insotita de cresterea salariilor pentru toate categoriile de salariati”, transmite Federatia Solidaritatea Sanitara.
Federatia Solidaritatea Sanitara solicita ”emiterea unui punct de vedere si a unei recomandari” fata de discriminarile salariale existente in sistemul sanitar, precum si semnalarea Guvernului si a Parlamentului cu privire la necesitatea elaborarii unei noi legi a salarizarii pentru personalul din Sanatate.
