Teoretic, în 2014, bugetarii ar putea beneficia de 12 zile libere, de sărbătoare legală, dintre care 9 nu sunt în weekend. Practic, numărul zilelor libere ar putea fi mai mare, iar aceasta, chiar de la început de an, când – cu voie de la Guvern – ar urma o așa-numită ”minivacanță”, în perioada 1 – 5 ianuarie 2014. Și nu este singurul caz în care pot apărea ”minivacanțe”, când se adaugă zile de weekend, uneori cu un ”mic” sprijin de la Guvern.
Executivul ar urma să declare zilele de 27 decembrie 2013 şi 3 ianuarie 2014 drept zile libere – decizia se ia în această săptămână. Victor Ponta a afirmat: “O să discutăm în Guvern care vor fi zilele libere şi modul în care se recuperează în ianuarie în aşa fel încât să ţinem cont totuşi de realitate, că, dacă oamenii au liber miercuri şi joi, îi chemi vineri înapoi la serviciu ca să plece sâmbătă probabil că e destul de puţin funcţional”.
Cum arată calendarul zilelor libere – zile de sarbatoare legală – în 2014:
Anul nou, 1 ianuarie – miercuri
A doua zi de Anul nou, 2 ianuarie – joi
…o primă minivacanță de cinci zile, de Anul Nou, cu aprobarea Guvernului, care ar putea declara vineri, 3 ianuarie, zi liberă.
Prima zi de Paști, 20 aprilie – duminică
A doua zi de Paști, 21 aprilie – luni
… o a doua minivacanță, de Paște, de trei zile, de sâmbătă până luni.
Ziua Muncii, 1 mai – joi
… e posibilă și aici o minivacanță, dacă Guvernul va ”lipi” o zi de vineri – zi liberă. Deci ar fi patru zile libere în șir.
Prima zi de Rusalii, 8 iunie – duminică
A doua zi de Rusalii, 9 iunie – luni
…încă o minivacanță de trei zile: de sâmbătă până luni inclusiv.
Adormirea Maicii Domnului, 15 august – vineri
… trei zile libere, fără a fi prezenți la birou: vineri, sâmbătă, duminică.
Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României, 30 noiembrie – duminică
Ziua Națională a României, 1 decembrie – luni
… alte trei zile de ”minivacanță”.
Prima zi de Crăciun, 25 decembrie – joi
A doua zi de Crăciun, 26 decembrie – vineri
… lucrurile sunt clare: încă patru zile, incluzând weekendul care urmează, nu se lucrează.
Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie, arată Codul Muncii.Prevederile nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită specificului activității. Salariaților aflați în aceste cazuri li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
